人事異動は拒否できる?

介護職で人事異動があった場合は、その理由がわからなかったり、遠隔地で通勤が不便だったりと、その内容に納得ができない場合があります。その時には上司に相談することで、異動を回避するという方法も考えられます。ですが、ただ単に人事異動を拒否するというだけでは上司も納得はしません。なぜ人事異動には反対なのか、その理由を明確に伝えることが大切です。ですが、相談の方法にも注意することが必要です。一方的に上司に対して自分の意見だけを述べると、上司からの印象が悪くなる可能性があります。自分の状況を説明した上で、どうしたら良いのか、上司の意見を求めることが大切です。できるだけ印象が良くなる相談方法を意識することを心がけましょう。

上司に相談をしても、どうしても異動が避けられないという時には、思いきって転職を考えてみるという方法もあります。新しい職場で心機一転働くことで、理不尽な人事異動を避けることができるのです。ですが、新しい施設でも人事異動が行われることは考えられます。大切なことは、最初に頻繁に人事異動があるか、また拒否をすることが可能かどうかを聞いてみることが大切です。また、自分のライフスタイルについて先に転職先に伝えておくことが大切です。例えば、子育てや介護をしている場合は、日勤は可能ですが、夜勤はかなり難しくなります。転職先へはそういった事情を話し、勤務可能かどうかを判断してから転職を決める必要があります。人事異動に納得できない人や悩んでいる人は、こちらのサイト(http://aboutidou.com)も併せて読むと良いでしょう。